Le Compte Personnel de Formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie professionnelle, y compris en période de chômage, pour suivre une formation essentiellement qualifiante ou certifiante. Le droit individuel à la formation (DIF) a été remplacé en 2015 par le compte personnel de formation (CPF). Mais si le DIF a disparu depuis plusieurs années, les heures qui avaient été acquises au titre du DIF sont quant à elles encore utilisables à condition d’être transférées sur le CPF. Explications.
Initialement prévu au 31 décembre 2020, la date butoir pour faire ce transfert, a été repoussée en fin d’année par la loi autorisant la prolongation de l’état d’urgence sanitaire. Afin d’éviter que les heures acquises au titre du DIF ne soient perdues, les salariés doivent transférer celles qu’ils n’ont pas utilisées sur leur compte personnel de formation.
Pour rappel avec le DIF, les salariés pouvaient cumuler jusqu’à 20 heures de formation par an sur une période de 6 ans sans excéder 120 heures.
En raison du contexte et compte tenu de la faible mobilisation des salariés jusqu’alors, la date limite a donc été repoussée au 30 juin 2021. Attention, le report des heures de DIF n’est pas automatique. Tous les salariés sont concernés par cette évolution.
En tant que chef d’entreprise, Il est donc important d’informer vos salariés pour qu’ils créditent leurs heures DIF sur leur compte personnel de formation. Ces heures sont indiquées sur les documents fournis par leur employeur : bulletin de salaire de décembre 2014 ou janvier 2015, attestation de droits au DIF ou certificat de travail.
Pour cela, il suffit de se rendre sur le site www.moncompteformation.gouv.fr ou de télécharger directement l’application CPF.
Pour en savoir plus :
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/comment-saisir-et-utiliser-mes-heures-dif
