Social

Il est très fréquent de voir les entreprises fermer pendant les fêtes de fin d’année. Une telle fermeture est assez simple à mettre en œuvre depuis la loi travail mais il est nécessaire de s’y prendre un peu à l’avance. Tous vos salariés seront alors tenus de prendre leurs congés payés pendant la période de fermeture. Il vous faudra par contre gérer la situation de ceux n’ayant pas acquis assez de jours.

Penser à informer les salariés

En l’absence d’accord collectif sur le sujet, vous pouvez ...

Une enquête sur les besoins en main d’œuvre des entreprises de la filière a été réalisée avec l’appui de la CERC Grand Est .

Cette étude, réalisée pour la première fois à l’échelle régionale en 2018, concerne les secteurs:

- de la mobilisation des bois (exploitation forestière, entreprises de travaux forestiers, services de soutien à la forêt),

-des entreprises du travail du bois (scieries, emballage, fabrication de panneaux et de parquets)

- du bâtiment bois (fabrication et pose de ...

Oui, vous pouvez sanctionner un salarié qui ne respecte pas les dates de congés payés. Un salarié ne peut pas décider seul de ses congés payés.
Mais attention, pour le sanctionner, il faut que vous ayez respecté vos obligations d’information sur la période de prise des congés payés, l’ordre et les dates de départs en vacances (Code du travail, art. D. 3141-5 et D. 3141-6).

Le monde de l'Artisanat travaille depuis une quinzaine d'années sur les dispositifs favorables aux œuvres sociales, culturelles et de loisirs pour les salariés du secteur.

L’U2P et les organisations syndicales de salariés représentatives signataires de l’Accord de développement du dialogue social dans l’Artisanat du 12 décembre 2001 envisagent aujourd'hui la généralisation d'un équivalent de comité d'entreprise (CE) pour l'ensemble des salariés et chefs d'entreprises dites de proximité, afin ...

Les deux nouvelles conventions collectives des ouvriers du bâtiment entreront en vigueur au 1er juillet prochain et les employeurs doivent en informer leurs salariés ouvriers.

Aussi, à compter de cette date les employeurs devront les mettre en œuvre. Il convient également que les employeurs en informentles salariés «ouvriers».

Afin de mener à bien cette démarche, nous proposons aux employeurs de mettre en œuvre deux modalités:

• D’une part, au plus tôt le 15 juin 2018, d’organiser une réunion ...

Restés inchangés depuis deux ans, les taux de cotisation au régime de chômage intempéries vont s’établir à:

0,84 % pour les entreprises de gros-œuvre et de travaux publics (contre 0,98 % jusqu’ici)

0,17 % pour le second-œuvre (contre 0,21 %).

Cette décision, en attente de la publication de l’arrêté ministériel qui devrait la confirmer, vise à réguler le montant du fonds de réserve du régime et prend effet le 1er avril 2018. Cette baisse est rendue possible par la succession de campagnes ...

Pour la région Grand Est et donc l'Alsace, à l'issue de la séance de négociation du 16 janvier 2018, les partenaires sociaux ont décidé de signer un accord de convergence pour garantir une rémunération conventionnelle effective et hiérarchisée entre les grilles appliquées en Alsace, Lorraine et Champagne Ardenne.

Ils ont acté une revalorisation du barème des salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans la circulaire ci- jointe en supprimant la référence à la part ...

La loi du 28 juillet 2011 pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels contient une disposition qui encadre le prêt de main d’œuvre à but non lucratif. L’ordonnance du 22 septembre 2017 vient compléter ce dispositif.
Le prêt de main d’œuvre à but non lucratif permet de mettre à la disposition de manière temporaire ses salariés auprès d’une jeune entreprise ou d’une PME afin de lui permettre d’améliorer la qualification de sa main d’œuvre et de favoriser ...

Le 18 janvier 2018, les partenaires sociaux du bâtiment se sont rencontrés afin de fixer les montants des salaires des salaires minima des cadres à compter du 1er février 2018. A cette occasion, ils ont décidé de revaloriser la grille de salaires, ces revalorisations étant différenciées selon les coefficients hiérarchiques.

Ainsi, à l’issue de la séance de négociation, les partenaires sociaux se sont accordés sur une augmentation de +2 % pour les coefficients 60 à 70, + 1,4 % pour les ...