Social

« Faire le pont » consiste à ne pas travailler 1 ou 2 jours ouvrables compris entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire.

Comme si vous n'aviez pas assez d'obligations, l'Etat fait peser sur vous le versement de l'indemnité inflation qui vous sera par la suite remboursée.

Vous avez un salarié qui a perdu son permis de conduire récemment ou qui a une suspension de permis ?

Comme vous le savez, les minimas de salaires des ouvriers et ETAM du bâtiment, le montant des indemnités de trajet, de transport et de repas sont négociés paritairement tous les ans en région.

La prochaine négociation régionale de la grille minima des salaires OUVRIERS et ETAM du bâtiment aura lieu début janvier 2022.

Merci de prendre 2 minutes de votre temps pour remplir le sondage anonyme ci-dessous au plus tard pour le 14 janvier 2022 inclus afin de nous permettre de défendre au ...

Pour toutes les naissances prévues à compter du 1er juillet 2021, et pour tous les enfants nés à compter du 1er juillet 2021, des nouveautés ont été mises en place pour les pères dans le cadre de leur congé paternité

Adhérent CSIB demandez - nous la fiche mémo : contact@capeb67.fr

Sauf exception, tous les 2 ans, vous êtes tenu de recevoir vos salariés dans le cadre de l’entretien professionnel.

L'attestation Pôle emploi est un document rempli par vous ou votre cabinet comptable et remis au salarié à la fin du contrat de travail de votre salarié. Il lui permet de faire valoir ses droits aux allocations chômage. Depuis le 1er juin 2021, seul un modèle d'attestation employeur est valable. Les attestations issues d'un ancien modèle seront rejetées.

Pour éviter toute erreur, vous êtes invités à utiliser la voie dématérialisée.

Très souvent ce sont vos cabinets comptables qui les ...

Si vous embauchez en CDD, soyez vigilants et surtout faites signer à vos salariés leur contrat dès le 1er jour, cela vous évitera des déconvenues ! La CAPEB vous propose un petit décryptage des règles applicables et vous apporte quelques conseils précieux en matière de CDD.

Quelle que soit la taille de votre entreprise, certaines informations doivent impérativement être affichées ou diffusées sur votre lieu de travail.
Il s’agit notamment :

• De l’inspection du travail, du médecin du travail, etc. ;
• Des modalités d’accès et de consultation du document unique d’évaluation des risques ;
• De l’interdiction de fumer ;
• Des horaires collectifs de travail…etc.

Le Code du travail et le Code pénal prévoient des peines de 450 euros jusqu’ à 10 000 euros (30 000 ...